Materi dan isi dalam blog ini adalah pengetahuan dan informasi yang ditulis secara umum dan belum seluruhnya terjamin keakuratannya. Pengetahuan dan Informasi tersebut tidak dimaksudkan sebagai pengganti atas saran atau arahan yang diberikan oleh pekerja profesional. Pengguna situs ini diharapkan tidak hanya bergantung secara eksklusif pada informasi yang tersedia dalam blog ini saja untuk kebutuhan mereka.
Kami tidak memberikan jaminan atau representasi, tersurat maupun tersirat, terhadap keakuratan atau kelengkapan, ketepatan waktu atau kegunaan dari pendapat, saran, layanan atau informasi lain yang dikandung atau dirujuk di blog ini. Kami tidak bertanggung terhadap risiko atas penggunaan isi blog ini. Pengguna blog ini harus menyadari bahwa materi dan isi dalam blog ini hanya diperbarui secara periodik, bahan atau konten tersebut mungkin tidak mengandung informasi yang terbaru.
Kami berhak untuk memperbarui atau mengubah informasi dalam blog ini setiap saat. Kami tidak bertanggung jawab atas informasi yang muncul di hyperlink atau daftar link eksternal.
Kami sama sekali tidak menganjurkan untuk mengambil sebagian atau seluruh kontek blog ini untuk kepentingan apapun dengan mengcopy paste. Oleh karena itu kami tidak bertanggung jawab atas segala akibat dari tindakan tersebut. Yang kami hargai adalah mereka yang menjadikan konten blog ini sebagai referensi dan menuliskan alamat blog ini sebagai salah satu sumber bacaan/ daftar pustaka.
Pemilik Blog Zona Manajemen
Hendra Poerwanto
Alamat:
RT 02/ RW 26
Dolo, Wedomartani, Ngemplak
Sleman, Yogyakarta
Indonesia
55511
Berbagi pengetahuan, pengalaman dan pendapat tentang manajemen organisasi, kelompok dan individu, baik dalam konteks pemerintahan, swasta, bisnis maupun non bisnis.
Postingan Populer
-
Sebagai suatu proses, pengambilan keputusan terdiri dari beberapa tahapan. Individu atau kelompok atau organisasi dalam pengambilan sua... -
Pesan bahwa kita sebaiknya tidak meremehkan perkara kecil atau mungkin sepele dapat diperoleh dari sebuah syair kuno Jepang yang berbunyi... -
Performance Management . Kata Performance di sini sering diartikan sebagai kinerja, hasil kerja atau prestasi kerja. Namun, sebenarnya ki... -
Apa itu retensi karyawan? Definisi atau pengertian retensi karyawan sering diartikan sebagai upaya untuk mempertahankan karyawan di dal... -
Penerapan manajemen kualitas adalah hal sangat penting untuk menciptakan keunggulan daya saing. Keberhasilan menerapkan manajemen kualit... -
Setiap orang atau organisasi yang akan melakukan pengambilan keputusan selalu memiliki tujuan yang terkait dengan keputusan yang diambiln... -
Berbicara tentang subyek pengambilan keputusan berarti berbicara tentang siapa yang mengambil keputusan. Pengambilan keputusan dapat dila... -
Saat kita sedang dalam proses mengambil keputusan, maka pengambilan keputusan itu akan menyangkut beberapa komponen atau unsur. Komponen ... -
Dukungan Organisasional yang dipersepsikan atau dalam istilah kerennya adalah Perceived organizational support (POS) merupakan persepsi k... -
Mutu tidak hanya ada dalam institusi bisnis, tapi mutu juga telah menjadi kebutuhan dalam institusi pendidikan. Hal ini ditunjukkan agar...